校字【2012】10号
新乡市一中
校内编制人员管理办法
为了适应国家事业单位人事管理改革发展的趋势，依据国家人事管理有关政策和规定，维护校内编制人员合法权益，规范我校人事管理，结合我校实际，实施校本人事管理，打破“终身制”，形成能进能出、竞争择优、充满活力的校本用人机制，特制订本办法。
一、入校内编制的资格与程序
1、资格
（1）任课教师第一学历须大学本科（国家统招）及以上学历或中级及以上职称，招聘职员第一学历须大专（国家统招）及以上学历（现已在岗职员学历不做要求，水电工、木工、花工、汽车驾驶员等工勤岗位不受学历限制）。
（2）教师具有相应的教师资格，职员技术工种具有相应的技术证书。
（3）热爱教育事业，具有良好的职业道德。
2、程序
（1）面试，教师还需试讲。
（2）试用。教师试用期一个学年，职员试用期一个学期。
（3）试用期满后，填写《新乡市一中入校内编制申请表》，符合入校内编制条件者，办理入校内编制手续。
（4）与学校签订聘用合同。
二、入校内编制条件
1、在试用期没有出现责任事故。
2、教师一学年两个学期中评教排序均在年级前4/5，或评教满意率不低于60%；职员学期考核排序在前4/5，或平均满意率不低于60%。
3、服从学校管理，遵守学校工作纪律。
4、如不符合上述条件，教师延长试用期一学年，职员延长试用期一学期。若仍不符合条件，予以辞退。
三、校内编制人员的待遇
1、学校为校内编制人员办理养老保险、医疗保险和人事代理，如不同意学校为其办理人事代理（原单位保留编制者除外），或不与学校签订聘用合同，可根据工作需要转为编外教师（职员）。
2、工资、福利依据《新乡市一中校内编制教师（会计）、职员工资福利管理办法》发放。
3、子女入托、上小学与市编教职工子女相同；上中学收费按我校有关规定执行。
4、校内编制教师具备优先转入市编教师资格。
四、说明
1、学校原文件如内容与本文相抵触，以本办法为准。
2、本办法于2012年5月18日八届三次教代会通过，从2012年9月1日起执行。
3、本办法解释权归校长办公会。
新乡市第一中学
2012年5月18
